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Conditions générales de vente

Conditions générales de vente

 

Politique pour les candidats exigeant des ajustements raisonnables

 

Un ajustement raisonnable est une mesure qui contribue à réduire l’effet d’un handicap ou d’une difficulté qui met le candidat dans une situation d’inconvénient majeur dans la situation d’évaluation.

 

Le présent APP cherche à évaluer tous les candidats de façon à ne pas les désavantager ou à les avantager par rapport aux autres candidats. Si les ajustements raisonnables ne doivent pas affecter l’intégrité de ce qui doit être évalué, ils peuvent néanmoins comprendre les dispositions suivantes :

 

  • Modification des dispositions types d’évaluation, par exemple en permettant aux candidats de prolonger leur temps d’exécution de l’activité d’évaluation
  • Adapter le matériel d’évaluation, par exemple en fournissant des documents dans un plus grand format
  • Réorganiser la salle d’évaluation, comme la suppression des stimuli visuels pour un candidat autiste.

 

Des ajustements raisonnables sont approuvés ou mis en place avant l’activité d’évaluation; Ils constituent un arrangement pour donner au candidat l’accès à la qualification. L’utilisation d’un ajustement raisonnable ne sera pas prise en considération lors de l’évaluation du travail d’un candidat. Par souci d’équité pour tous les candidats, la preuve des circonstances individuelles ayant donné lieu à la demande doit être produite.

 

Cet APP s’engage également à :

  • Identifier les besoins particuliers d’évaluation au moment de l’inscription du candidat.
  • Informer WSET® Awards dès que possible afin que des arrangements appropriés puissent être pris.
  • Approuver les modalités spécifiques de l’examen ou le marquage avec WSET® Awards, qui varient selon les circonstances.

WSET® Awards se réserve le droit de solliciter l’avis d’agences indépendantes, le cas échéant, pour prendre une décision sur des arrangements spécifiques et doit s’entendre avant que des ajustements raisonnables ne soient offerts par cet APP à ses étudiants.

 

Veuillez soumettre toutes les demandes de rajustements raisonnables au moins 8 semaines avant la date de l’examen. Cet APP transmettra les demandes de rajustements raisonnables aux prix WSET® dans les 5 jours ouvrables suivant la réception et WSET® Awards répondra après 4 semaines ouvrables après avoir donné la requête en considération.

 

Les candidats doivent également être conscients :

 

  • qu’il n’est pas approprié de faire des demandes de dispositions spéciales lorsque la difficulté particulière du candidat affecte directement la performance dans les attributs réels qui font l’objet de l’évaluation.
  • des ajustements raisonnables ne donneront pas un avantage indu aux candidats qui en bénéficient par rapport aux autres candidats pour qui des ajustements raisonnables ne seront pas apportés ou ne modifieront pas les exigences d’évaluation de la qualification comme détaillé dans la spécification de qualification.

Politique pour les candidats exigeant une demande de reconsidération exceptionnelle

 

Une demande de reconsidération exceptionnelle est prise après une évaluation afin de permettre aux candidats qui ont été désavantagés par une maladie temporaire, une blessure, une indisposition ou des circonstances défavorables au moment de l’évaluation de démontrer leur réussite.

 

Un candidat peut être admissible à une reconsidération exceptionnelle si:

 

  • La performance lors d’un examen est affecté par des circonstances indépendantes de la volonté du candidat. Cela peut inclure des problèmes récents de maladie personnelle, d’accident, de deuil ou de mauvaise organisation de la salle d’examen;
  • les arrangements d’évaluation alternatifs qui ont été convenus avant l’évaluation se sont avérés inappropriés ou inadéquats ;
  • l’application d’une contrepartie spéciale n’induit pas l’utilisateur final du certificat.

 

WSET® Awards doit être notifié par écrit dans les sept jours suivant la date de l’examen lorsqu’une demande spéciale est demandée à l’aide du formulaire de demande de reconsidération exceptionnelle. L’admissibilité ne sera prise en compte que si elle est accompagnée d’une documentation indépendante à l’appui. Il est également demandé au candidat de laisser à l’APP le temps nécessaire pour transmettre la demande aux WSET® Awards.

 

Lorsqu’un candidat n’est pas en mesure d’assister à un examen en raison d’une maladie, d’un accident ou d’un décès personnels récent, l’APP s’efforcera de transférer le candidat à une autre date sans frais supplémentaires.

 

En cas de perturbation grave au cours de l’examen, l’agent d’examen de la présente APP doit présenter un rapport détaillé des circonstances et des candidats touchés à l’administrateur des examens du WSET® Awards ®, en plus des documents d’examen.

 

Il est à noter la politique du WSET® Awards en matière reconsidération exceptionnelle vise à ne pas donner un avantage injuste par rapport aux candidats pour lesquels les reconsidérations exceptionnelles ne sont pas appliquées, ou à ne pas modifier les exigences d’évaluation de la qualification comme détaillé dans la spécification de qualification. Vous trouverez de plus amples explications à l’annexe 3, «Lignes directrices concernant les ajustements raisonnables et de reconsidération exceptionnelle».

 

Si un candidat n’est pas en mesure d’assister à un examen pour lequel il a été enregistré en raison de circonstances indépendantes de son contrôle direct, il doit en aviser le plus tôt possible son APP et remplir le formulaire de « demande de reconsidération  exceptionnelle « . Le fait de ne pas y assister en raison d’engagements professionnel n’est pas admissible à une «reconsidération exceptionnelle». Cet APP ne facturera pas les frais d’absence à l’examen pour les demandes pour lesquelles l’approbation du WSET® Awards est accordée.

 

Politique d’égalité des chances et de lutte contre les descriminations

 

Cette APP soutient pleinement les principes de l’égalité des chances. Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les candidats à nos qualifications soient traités équitablement et sur une base d’égalité.

L’égalité des chances est assurée par le WSET® Awards par :

  • la sélection, le recrutement et la formation de ceux qui travaillent pour cette APP;
  • l’examen à un stade précoce de l’élaboration de nouveaux programmes ou de nouvelles qualifications;
  • veiller à ce que le format et le contenu de tous les programmes, examens et autres ne soient pas discriminatoires envers quiconque est responsable des WSET Awards par qui nous sommes autorisés à enseigner les qualifications WSET;
  • veiller à ce qu’il n’y ait pas d’obstacles à l’accès aux unités et aux qualifications que nous offrons ou offrons aux personnes handicapées, aux femmes ou aux hommes ou aux personnes de différents groupes raciaux, autres que celles directement liées à l’intégrité des unités ou des qualifications. La nature des obstacles sera énoncée et l’inclusion des exigences qui créent la barrière se justifie uniquement et explicitement en termes d’intégrité de l’unité ou de la qualification. Des détails sur l’atténuation de l’effet de tout obstacle seront consignés, notamment en utilisant les modalités d’accès ou en prévoyant des rajustements raisonnables.
  • clarifier la responsabilité de tous les membres du personnel et / ou des consultants qui participent à la prestation des cours WSET dans le cadre du présent APP, afin de se conformer à cette politique. En particulier, les parties externes invitées par la présente APP à contribuer à ces arrangements de développement doivent également, en tant que représentants des apprenants pertinents, veiller à ce que les points de vue des apprenants et des autres soient pris en compte dans le développement des unités et des qualifications QCF.
  • évaluation anonyme des candidats à l’examen chaque fois que possible;
  • promouvoir des pratiques et des procédures qui offrent des chances égales à tous;
  • être tenu de mettre en place des politiques d’égalité des chances;
  • la modification des règles et règlements conventionnels pour la conduite des examens qui pourraient entraver le rendement des candidats ayant des besoins spécifiques, à condition que la norme, la qualité et l’intégrité de l’évaluation ne soient pas compromises.
  • travailler, le cas échéant, avec les organisations et organismes compétents pour élaborer des mesures visant à identifier et à prévenir l’inégalité des chances;
  • faire tout son possible pour assurer l’égalité des chances dans son processus d’évaluation, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’origine raciale, de la persuasion religieuse, de l’orientation sexuelle ou du handicap du candidat;
  • veiller, au mieux de nos capacités, à ce que toute documentation produite ne contienne pas de langage ou d’images qui peuvent être considérées comme offensantes ou stéréotypées et qu’elles reflètent la diversité de la société contemporaine;

Cet APP est une organisation qui respecte et promeut l’égalité des chances et examinera les candidatures des organisations ou des personnes qui peuvet démontrer qu’ils respectent nos critères d’approbation.

Cette politique est publiée sur le site Web du WSET® Awards ou sur le formulaire de Réservation des Candidats et sera fournie à tout étudiant sur demande.

Cet APP veillera à respecter toutes les lois actuelles et pertinentes et cette politique fera l’objet d’un suivi et d’un examen annuel.

 

NOTE AUX CANDIDATS

Les candidats qui croient avoir été victimes de discrimination doivent contacter le WSET® Awards en premier lieu afin d’être conseillés sur les procédures à mettre en œuvre.